行政主管的简历

2020-12-30民风

行政主管的简历模板

  简历并没有固定的格式,一般包括个人基本资料、学历社会工作、兴趣爱好等。

  个人信息

  yjbys

  性别: 女

  学历: 大专 政治面貌: 0

  生日: 1985-01-28 民族: 汉

  婚姻状况: 未婚 籍贯: 河南-新乡市

  身高: 162 公分 体重: 106 公斤

  专业: 美术 工作经验: 9 年

  期望工作地点: 新乡市

  求职意向

  行业/职位: 房产物业/建筑施工类 行政主管 期望月薪: 3000元 工作性质: 全职

  行业/职位: 销售 销售主管 期望月薪: 3000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 新乡学院 专业: 艺术设计 就读时间: 2003-09-01 至 2006-06-28 获得学历: 大专

  语言能力

  语种: 英语 能力: 一般

  工作经历

  公司名称: 金色森林售房部

  工作时间: 2013-07-10 至 2015-09-10

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政兼人力资源总监

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 房产/地产开发/策划

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 在案场负责行政与销售手续,以及人力资源管理和销售培训等工作

  公司名称: 新乡市五星置业有限公司

  工作时间: 2008-05-12 至 2013-05-10

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 销售部

  工作分类: 销售 销售代表

  职位月薪: 4000及以上

  工作描述: 在项目开始便在公司,销售部成立之前任手续专员与行政部助理,后在销售部从置业顾问开始,两年后转为销售主管一直到项目结束。后期参与交房与房产证的办理。

  公司名称: 新乡市锋盛置业有限公司

  工作时间: 2007-06-02 至 2008-03-01

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 销售部

  工作分类: 销售 销售代表

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 销售代表

  公司名称: 新乡市果巢装饰有限公司

  工作时间: 2006-08-08 至 2007-05-14

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 设计部

  工作分类: 美术/创意/广告设计 室内设计

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 金牌设计师后转主材部主管

  公司名称: 北京亚光亚装饰有限公司

  工作时间: 2005-06-01 至 2006-08-17

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 设计部

  工作分类: 美术/创意/广告设计 装修装璜设计

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 助理设计师,半年后转为正式设计师

  自我评价

  专业知识的学习以及大量的工作实践,使我积累了很好的工作经验和与人沟通的能力,并取得了优秀的销售业绩。另外两年的室内设计经验对我来说弥足珍贵。这对楼盘的销售来说,有着很大的助推作用。在销售部各个部门都有丰富的工作经验。现在想找一个稳定的单位从事行政或人力资源等方面的工作。

  拓展阅读:如何制作成功个人求职简历

  1、电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后,求职者一定云集,如果你把邮件写得太长的话,看信的人不耐心,这封信就算泡汤了。因此,要认真研究用人单位的招聘要求,对照目标职位的.招聘要求写简历。

  2、突出自身亮点。简历中有这样几项内容是关键卖点:学历、能力、实习(工作)经历,阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短。简历中有这样几项内容是亮点:技能、特长、成绩、证书、荣誉、嘉奖,这是以你骄人的业绩打动招聘者、引发招聘者浏览兴趣的地方,要加大力度描述,描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来“重锤响敲”。由于应届大学毕业生少有工作经验,相关的技能证书刚好弥补这一不足。

  3、让HR第一眼就注意到。建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有4A广告公司市场部管理经验”。

  4、不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们越会感觉你是认真的。相反,如果你既应聘工程师,又应聘程序员,还应聘项目主管,他们会觉得你对三个方面都不是很精,样样通,样样松,这样应聘的成功率自然也就低。

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