缺乏监管，月嫂含金量亟待提升
“很多人都以为做月嫂好赚钱，盲目奔着高薪而来，其实是对这个行业缺乏了解。”一位高级月嫂老崔告诉记者，婴儿一般每2个小时醒一次，所以月嫂24小时不能睡一个完整觉;此外，还要为新生儿洗澡、给房间消毒、照顾产妇、变着花样做营养餐，工作非常辛苦。久而久之，干这行的都有睡眠不足、神经衰弱、肠胃功能紊乱等职业病。
“我的月薪1.2万元，但每年只接六七单，多了身体受不了;全年一平均，月薪就没那么高了。”从业已有7年的月嫂小于对记者说：“客户都喜欢要生过孩子、有过几年经验的月嫂，35~45岁之间是最吃香的年龄段。上岁数后，年轻顾客嫌沟通有障碍，自己也干不动了。”
小于还告诉记者：“业内多是‘麻雀’公司，很少有给员工上五险一金的，月嫂始终不是一份有保障的稳定工作。”
据了解，当前月嫂行业整体呈现出小、散、弱的局面，竞争无序、管理混乱。虽然相关部门有意推动家政企业实行“员工制”，但这意味着企业要增加成本，在实际操作中重重遇阻，从业人员流动性一直居高不下。
“散兵游勇”式的行业现状，致使月嫂市场鱼龙混杂，服务质量参差不齐，也让不少雇主心存忧虑。“目前相关法律法规尚属空白，月嫂行业对口的行政监管部门至今没有定论，一旦遇到问题，谁来管、怎么管?”
调查显示，在长春，初中文化水平的月嫂占86%，还有4%仅为小学学历。从业人员普遍素质不高，而人们对月嫂品质的要求却不断升级，结构性供需矛盾十分突出。
许多受访者认为，政府部门在加强行业监管的同时，还应关注劳动力的供给，通过规范行业发展，吸引高学历人才进入，提升月嫂“含金量”。