例2: 纽约大学斯特恩商学院推荐信 (New York University, Stern School of Business)
问题1:Please rank the applicant’s following ability:Quantitative ability:Analytical ability:Oral communication skills:Written communication skills:Initiative:Integrity:Intelligence:Interpersonal skills:Leadership:Maturity:Project management: Teamwork:Professionalism:Creativity:%
分析:这个问题是要求推荐人对申请人的各项能力进行打分,是属于5%最优秀的一类呢,还是属于10%比较优秀的呢,还是50%表现一般的呢。这个是个表格的问题,只需要简单地用数字来回答,不需要过多地发挥。
问题2:How long have you known the applicant and in what capacity?
分析:推荐人是在什么场合认识申请人的,认识多久了。这个问题基本是所有商学院都会问到的。
问题3:What do you consider the applicant's strengths?
分析:这是让推荐人介绍申请人的优点和长处。
问题4:In which areas could the applicant exhibit growth or improvement?
分析:这是让推荐人说明一下申请人可以改进的地方或者有待提高的地方。
问题5:Please outline the applicant's major accomplishments to date during his/her tenure at the organization.
分析:请描述一下申请人在和推荐人工作时的主要业绩。推荐人在回答这个问题的时候一定要用工作中的例子来说明申请人取得的成就,最好是从几个不同的侧面来说明问题,比如,一个在 Team Work 上的例子,一个在 Leadership 上的例子,一个在 Personality 方面的例子。值得注意的是,一般来说,这个问题申请人在写论文时也会被问到,所以要避免用相同的例子和类似的表达方式,一是为了避免重复,二是更增加推荐信的可信度。
问题6:Howwould you describe the applicant's ability to interact with, motivate, and develop team members?
分析:这也是在问申请人在交流方面的能力,激发同事的能力和帮助别人的能力。商学院都很重视学生的交流能力,所以推荐人要强调申请人的英文水平和表达能力,也要强调申请人的领导才能,激发别人的工作激情的能力。