人力资源经理求职个人简历模板
个人简历的效果自然是与其本身的质量有关，比如说一份个人简历的写的非常马虎，其中还有一写基本性的错误，还有的个人简历内容非常简单，一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有，这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 硕士 政治面貌： 0
生日： 1978-08-16 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯：
身高： 保密 体重： 保密
专业： 工商管理 工作经验： 19 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪： 6000元 工作性质： 全职
行业/职位： 行政/后勤 行政经理/主管 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州大学 专业： 工商管理 就读时间： 2012-09-01 至 2017-06-30 获得学历： 硕士
学校名称： 郑州大学 专业： 行政管理 就读时间： 1998-09-01 至 2007-12-31 获得学历： 本科
语言能力
语种： 英语 能力： 良好
工作经历
公司名称： 新乡市源泰建材有限公司
工作时间： 2013-10-10 至 0000-00-00
公司规模： 10～100人
所在部门： 人力资源及办公室
工作分类： 人力资源/行政 主任
职位月薪： 保密
工作描述： 全面负责公司人力资源和行政方面的工作。
人力资源方面：
1、应聘人员的面试测评和新进员工入职谈话工作;
2、制定培训制度和执行培训计划;
3、制定和执行薪酬制度和任职资格管理制度;
4、制定和执行绩效考核方案及各部门的绩效考核指标;
5、解决处理在职员工和离职员工提出的问题;
6、向公司领导提供可执行的人力资源问题解决方案，指导所属员工开展工作。
行政方面：
1、公司印鉴和证照的办理、年检和管理工作;
2、办公用品、食堂、车辆用油等费用的审核审批工作;
3、各项规章制度的.修订和完善工作;
4、环评和安评验收方面的沟通工作;
5、质量管理和环境管理体系、CCC强制性产品和铁路产品认证工作;
6、制定公司战略规划和分解为各部门年度工作目标工作;并监督目标执行情况。
公司名称： 河南中杰药业有限公司
工作时间： 2008-07-31 至 2012-08-25
公司规模： 500～1000人
所在部门： 人力资源部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 行政方面：
1、监督公司规章制度的执行情况，并进行通报和处理;
2、公司办公用品、车辆、餐厅的管理工作;
3、公司消防和安全的排查工作;
4、公司文体活动的组织工作;
5、外部单位(工会、办事处等)的联络工作;
6、公司证照的管理和年检工作;
7、公司科技项目和著名商标申报材料的整理、编写、上报工作。
人事方面：
1、应聘人员的面试和测评工作;
2、制定和执行公司的培训计划;
3、工资表的复核和薪酬制度的解释工作;
4、员工保险手续的办理工作;
5、绩效考核方案的执行和汇总工作;
6、员工建议和意见的处理工作;劳动争议和劳动诉讼工作;
7、公司人事制度的编订工作，其他制度的修订和完善工作;
公司名称： 新乡市鑫泰绒布有限公司
工作时间： 2005-02-01 至 2008-07-31
公司规模： 保密
所在部门： 办公室
工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管
职位月薪： 1500以下
工作描述： 编制和修订公司规章制度，编制员工作业指导书，负责公司行政后勤管理，协助厂长做好员工的管理。
公司名称： 新乡市凤泉区宝西街道办事处
工作时间： 2003-02-01 至 2004-12-31
公司规模： 保密
所在部门： 党政办公室
工作分类： 文员 文员
职位月薪： 保密
工作描述： 1、所辖社区居委会和单位工作信息的撰写和上报;
2、上级单位来文的传阅、归档管理;本单位文件的起草工作;
3、单位的后勤保障工作;
4、上级单位和办事处领导交办的临时性(非典排查、计生检查、综合治理等)工作。
自我评价
工作积极主动、认真负责，能领悟上级意图创造性的完成所交办的工作;待人真诚，团结同事;具备较强的学习和接受能力;具有丰富的行政和人事管理经验，能为领导决策提供具有可执行性的方案。
拓展阅读：筛选最为实用的优势重点——简历写作技巧之一
求职者在编写个人简历的过程，也是对自身优势的总结过程，从本质上来说个人简历就是个人求职的广告。众所周知的广告词一般都是正面的，在个人简历中同样也是需要有正面的信息，如此才能吸引对方，并能够赢得求职的成功。
那么在个人简历中优势部分有哪些呢?在个人简历中是不是要将所有的优势部分都写出来呢?
个人的优势部分是在求职中的竞争力之一，求职者优势通过其优势部分来展现出自己工作实力，但也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来，在个人简历中内同部分是很有限的，基本的信息，如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中，也是认识人才的过程。在初步的个人简历中并不能完全看出一个人的全部，所有才会有后期的面试。那么，在比编写个人简历的时候，对自身优势信息上，同样也需要所选择。
要如何来选择自身优势写在个人简历上呢?
1)，选择可以为个人简历加分的部分
一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上， 而是在个人简历的整体效果上，能够让个人简历加分，并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能，以及计算机、英语等硬实力。
2)，选择最为重要的优势部分
每个人身上都会有一些优势部分，有的人优势不够多，而有的人优势非常明显，也很多。如果在数量上很多，则在选择的时候，则就可以根据求职的目标来选择重点部分。
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