高级人力资源专员个人简历

2020-12-30[第四单元]写一篇散文

高级人力资源专员个人简历模板

  找工作最让人受不了的是“杳无音信”,递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 28

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 数字媒体艺术

  主修专业: 计算机类 政治面貌: 群众

  毕业院校: 福州大学 毕业时间: 2011年6 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 精通

  工作经验: 五年以上 身 高: 157 cm 体重:51公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 武平县

  求职意向

  期望从事职业: 高级人事专员/主管、行政、助理类 期望薪水: 4000-5000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 福州大学 ( 2008年9月 - 2011年6月 )

  专业名称: 数字媒体艺术 学历: 本科

  所 在 地: 福建省福州市 证书: 无

  专业描述: 学习数字媒体制作各类工具

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 厦门纳网科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )

  所属行业: 互联网·电子商务 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 200~500人 工作地点: 厦门

  职位名称: 高级人力资源专员

  工作描述: 一、人力资源规划

  1、协助上级组织制定\修订人力资源管理各项规章制度

  2、协助上级配合各部门完成工作流程、职位说明书修订

  二、招聘与配置

  1、根据各部门、分公司人员编制,参与制定公司年度招聘计划

  2、招聘渠道的开发、评估选用、调整及维护工作

  3、根据部门招聘岗位编写发布招聘信息

  4、组织总部、分公司面试工作的开展

  5、汇聚总部、分公司招聘数据进行招聘数据分析统计

  三、培训

  1、新员工入职企业文化、《员工手册》内容培训及培训效果评估

  2、公司内部培训场地管理与培训次序维护

  3、新员工考核跟踪

  四、员工关系

  1、员工入职、离职、转正、晋升、异动办理

  2、员工社保、公积金、团体险、毕业生报到落户手续办理

  3、员工劳动合同管理﹙签订、续签﹚

  4、组织员工参加座谈会,建立员工企业归属感

  5、员工档案管理﹙建立、更新员工档案,档案借阅登记等﹚

  五、薪酬福利

  1、协助上级制定修订薪酬管理制度

  2、汇聚总部、分公司薪资核算原始数据,并核算统计,确保员工工资在规定时间内发放

  3、员工调薪申请审批,调薪结果确认

  4、员工薪酬异动数据维护更新

  离职原因: 生完二胎回家带小孩

  自我评价

  自我评价: 1、在厦中型互联网行业近5年人力资源岗位工作经验,熟悉人力资源各模块工作内容; 2、熟练操作Excel\World\PPT等办公软件; 2、为人热情诚恳,工作认真细致,有耐心;

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:让“工作经验” 亮起来

  网上调查结果显示,“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的.关注。

  能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;

  事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;

  展示特长,少即是多 呈现结果,突出关键字,尤其是和应聘职位要求相符的关键字,不要堆积材料。

  写工作经验要有“主线”概念 ——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

  亮出你的突出贡献,如:你为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些,均可用数字加以说明;

  把你所参加,尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时,更要着重标注;

  你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有,请简要说明,并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后,给公司或部门带来了哪些收益,如“实施此项方案后,库存量降低了23%”;

  描述你所遇到过的紧急任务或风险管理;

  如果你培训过员工,请简要说明培训方法和流程,并用数字进一步说明培训后的效果。

  转行者如何写工作经验?

  转行者,大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行,求职者就得争取从简历开始,逐步让HR打消顾虑。

  侧重兴趣爱好

  你可以详细阐述自己对目标岗位的兴趣,以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触,那就更要好好利用了。

  着眼职业规划

  没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有清晰规划的人。为何要转行转岗?你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定?用职业规划来打消HR心中的疑虑,你能获得更多的关注。

  展现对未来工作的想法

  如果你担任此职,你会有怎样的工作想法?让HR知道,你是做过功课的,而不是对未来的工作一无所知,仅凭冲动就来了。

  另外,在整理你过往的工作经验时,你可以避轻就重,转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的,如今要转入市场岗位,一个是重技术,一个是重沟通,那你在写工作经验时,可以弱化你的技术背景和成就,着重强调你在项目组中与同事协作、沟通的经验,并且强化你对流程的熟悉程度和项目的管理经验,这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。(


更多相关文章推荐阅读:

1.人力资源管理大专的求职简历模板

2.人力资源管理大专毕业求职简历模板

3.高级人力资源专员个人简历模板

4.人力资源管理毕业求职个人简历模板

5.人力资源管理的英文简历模板

6.人力资源部主管个人简历模板

7.人力资源行政总监英文简历模板

8.人力资源经理应聘求职简历模板

9.人力资源经理主管个人简历模板

10.人力资源总监个人简历模板范文

【高级人力资源专员个人简历模板】相关文章:

1.高级行政专员个人简历

2.高级市场专员求职简历模板

3.人力资源专员简历模板

4.人力资源专员简历模板

5.简历模板 - 人力资源专员

6.高级行政专员个人求职简历模板

7.人力资源专员的个人简历模板

8.人力资源专员求职个人简历模板

上一篇:人力资源管理大专毕业求职简历模板下一篇:人力资源管理的英文简历模板